根據(jù)中共亳州市委辦公室亳州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《亳州市招才引智實(shí)施辦法》的通知（亳辦〔2017〕76號(hào)），對(duì)新引進(jìn)并與我市企事業(yè)單位（事業(yè)單位調(diào)動(dòng)應(yīng)在編制員額內(nèi)）簽訂5年及以上工作合同，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案的全職在亳工作的全日制博士研究生（具有相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位），經(jīng)市、縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，給予安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼。

具體標(biāo)準(zhǔn)為：給予安家費(fèi)40萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月2000元。 安家費(fèi)按3：1：1比例分3年發(fā)放，生活補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間5年，由所在單位考核提出發(fā)放意見(jiàn)并經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后，每年年初集中發(fā)放上年應(yīng)享受待遇。

若在5年聘用期內(nèi)離職，安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼從當(dāng)年停發(fā)，并全額退還已領(lǐng)取的安家費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)收回后根據(jù)經(jīng)費(fèi)出資渠道返還財(cái)政。

對(duì)于我市事業(yè)單位從外市引進(jìn)全日制博士研究生（具有相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位）且年齡在55周歲以下的，在單位空編的前提下予以解決事業(yè)單位編制。對(duì)于我市事業(yè)單位自主培養(yǎng)成為上述高層次人才且年齡在55周歲以下的，在單位空編的前提下解決事業(yè)單位編制，其配偶就業(yè)和子女入學(xué)可參照本辦法執(zhí)行，不享受本辦法規(guī)定的其他引才待遇。

隨遷配偶安置根據(jù)配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件，遵循“對(duì)等、空編、自愿”的原則，按照管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé),屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，分別由市、縣（區(qū)）組織、編制、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出意見(jiàn)，屬其他身份人員，一般由用人單位安排，用人單位安排確有困難的，由市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)幫助協(xié)調(diào)解決。

隨遷子女來(lái)我市入學(xué)，由市、縣（區(qū)）教育局協(xié)助，按照就近原則自主擇校。 夫妻雙方同屬引進(jìn)的高層次人才，按照各自相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼。 在我市工作期間，新取得上一類別榮譽(yù)稱號(hào)、職稱的人才，從取得之日起享受上一類別生活補(bǔ)貼，前后總享受時(shí)間為5年。