泗縣教體系統(tǒng)2020年優(yōu)秀人才引進招聘方案
為進一步加快我縣教育體育事業(yè)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面提升教育綜合競爭力，縣委、縣政府決定面向全國引進教育體育優(yōu)秀人才，為教體事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保證，根據(jù)《泗縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進暫行辦法的通知》（泗政辦發(fā)[2017]50號）文件精神，特制定本方案。
一、實施范圍
全縣各級各類公辦中小學(xué)校和幼兒園
二、招聘條件
1.熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實踐能力。
2.政治素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心和責任感。
3.具有相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證書。
4.身體健康，具有適應(yīng)教師崗位要求的身體條件。
5．招聘引進優(yōu)秀人才范圍
A類：年齡在45周歲以下，具有省級中小學(xué)特級教師稱號；
B類：年齡在40周歲以下，具有省級優(yōu)秀教師或省級教壇新星稱號；
C類：應(yīng)屆畢業(yè)免費師范生；
D類：年齡在35周歲以下，具備下列條件之一的人員。
（1）往屆畢業(yè)的免費師范生；
（2）具有研究生學(xué)歷、學(xué)位且取得高中及以上教師資格的；
（3）“雙一流”師范類院校全日制本科優(yōu)秀畢業(yè)生。
對于特別優(yōu)秀人員，經(jīng)研究，可適當放寬條件。
6.有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
縣委組織部、縣編辦、縣財政局、縣人社局、縣教體局及用人學(xué)校參與并組成招聘工作小組。
（一）發(fā)布公告。通過新聞媒體、政府網(wǎng)站向社會公布招聘計劃和招聘方案，確保招聘工作公開、公正、透明。
（二）資格審查。
1.2020年泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進，泗縣一中、泗縣二中、泗縣三中高中學(xué)科崗位（見附表），一人限報一個崗位；初級中學(xué)、小學(xué)、幼兒園崗位計劃不限，一人限報一個崗位，自行選崗。
2.應(yīng)聘人員報名時須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證書原件、復(fù)印件及其他證明材料和近期2寸免冠證件照3張。應(yīng)聘人員在報名時填寫報名資格審查表，并由本人簽名確認，確保提交的報名材料真實、準確。
3. 報名時間：2020年8月20日前，期間，隨時受理報名。
報名地點：泗縣教育體育局人事股（408室）。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員的年齡、學(xué)歷、職稱、榮譽、業(yè)績等材料進行審查。弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。
（三）面試答辯
在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣教體局組織教育專家，采取試講和答辯的形式，對審查合格人員進行面試，確定擬引進人員，填寫泗縣教體系統(tǒng)引進優(yōu)秀人才審批表。
（四）手續(xù)辦理
對符合招聘條件的人員，簽訂服務(wù)協(xié)議和聘用合同，按規(guī)定辦理工作調(diào)動和入編手續(xù)。
四、優(yōu)惠政策和享受待遇
（一）資金補貼政策。
1．實施工作補貼。引進的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人基本情況，給予工作補貼。其中：A類優(yōu)秀人才補貼10萬元，B類及C類優(yōu)秀人才補貼5萬元，D類優(yōu)秀人才補貼3萬元。
2．實施安家補貼。引進的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人基本情況，給予安家補貼。其中：A類優(yōu)秀人才補貼15萬元，B類及C類優(yōu)秀人才補貼5萬元；D類優(yōu)秀人才補貼3萬元。
各類優(yōu)秀人才工作滿3年后，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考核評審合格后，由縣財政一次性撥付上述補貼。補貼所需費用，從縣人才發(fā)展專項資金中列支。
（二）職稱聘任政策。
對于已評定中、高級教師職稱的，縣人社部門增設(shè)特設(shè)崗位，對引進的優(yōu)秀人才按職稱級別及時進行分級聘任并兌現(xiàn)工資。
（三）家屬隨調(diào)政策。
為引進優(yōu)秀人才的家屬就業(yè)提供便利條件，其家屬申請隨調(diào)的，縣編制和人社部門及時辦理隨調(diào)手續(xù)。隨調(diào)人員為行政編制的，在有行政空編的情況下可調(diào)入行政單位，沒有行政空編的可調(diào)入其他事業(yè)單位；隨調(diào)人員為事業(yè)編制的，可調(diào)入對應(yīng)的事業(yè)單位或教體系統(tǒng)下屬單位。
五、管理和考核
（一）用人單位按照事業(yè)單位聘用相關(guān)政策法規(guī)，與正式引進人員簽訂聘用合同，明確雙方的責任、權(quán)利、義務(wù)，首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于5年（試用期1年）。試用期表現(xiàn)與引進要求嚴重不符的，用人單位有權(quán)解除聘用合同，報縣教體局備案，辦理相應(yīng)的人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
