問(wèn)題案例：：我廠職工生育,生育期間企業(yè)每月發(fā)了工資,現(xiàn)在生育金發(fā)到企業(yè)了,這部分生育金是全部發(fā)給生育職工?還是要去除職工生育期間企業(yè)的支出后再發(fā)?還是怎么發(fā)?謝謝!

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》（根據(jù)2016年3月30日江蘇省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈江蘇省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第三次修正）第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資，社保個(gè)人承擔(dān)個(gè)人繳納部分。報(bào)銷生育津貼后與產(chǎn)假工資進(jìn)行比較，如果生育津貼高于產(chǎn)假工資，把高出部分發(fā)放給員工。

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回復(fù)單位：市人社局