公司按照最低工資支付加班工資是否合理？

來源：市人力資源和社會保障局

《江蘇省工資支付條例》第六十四條 本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，應當按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；

（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。另加班工資計發基數不得低于當地最低工資標準。如果就工資問題跟用人單位產生爭議，勞動者可至單位所屬地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。