問題案例：：本人于2005年3月與我市某事業(yè)單位簽訂聘用合同并工作至今，單位與本人簽訂的合同將于2020年6月30日到期，現(xiàn)單位通知，后續(xù)將由常州市人才服務(wù)有限公司與本人簽訂勞動(dòng)合同并繼續(xù)派遣至原單位原崗位工作。請(qǐng)問此操作是否符合相關(guān)法律規(guī)定？本人在原單位工件15年是否可視為無固定期限合同，并不能隨意解除勞動(dòng)合同？如果單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，本人是否能得到相應(yīng)補(bǔ)償？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，已于6月8日電話回復(fù)，表示滿意。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局