問題案例：：常州某工廠，每天八點(diǎn)上班，二十點(diǎn)下班，除去吃飯時(shí)間必須到廠內(nèi)工作（除去午飯和晚飯時(shí)間外無(wú)休息）工廠采用兩班倒形式，周末沒有休息，采用計(jì)件形式發(fā)工資，每半個(gè)月倒一次班，月平均工作時(shí)長(zhǎng)三百二十小時(shí)以上，請(qǐng)假不批準(zhǔn)，即便周末也不批準(zhǔn)請(qǐng)假。這種勞動(dòng)形式是否允許。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。

如用人單位未經(jīng)人社行政部門審批實(shí)行特殊工作制的，則其工作時(shí)間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過法定工作時(shí)間的部分應(yīng)計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。

用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。（三）在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。如果用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

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回復(fù)單位：市人社局