問題案例：：在單位提前30天申請離職，離職日期寫到30天后，單位有權要求立即離職嗎？
解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：
根據您反映的情況，原則上《勞動合同》未到期，勞動者需要辭職，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，這是規范流程；如單位提出可以立即中斷勞動關系，那是單位行為，建議雙方可以協商解決。
歡迎您繼續關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
回復單位：市人社局
問題案例：：在單位提前30天申請離職，離職日期寫到30天后，單位有權要求立即離職嗎？
解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：
根據您反映的情況，原則上《勞動合同》未到期，勞動者需要辭職，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，這是規范流程；如單位提出可以立即中斷勞動關系，那是單位行為，建議雙方可以協商解決。
歡迎您繼續關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
回復單位：市人社局
