問題案例：：武進科教城，江蘇美淼環保科技有限公司，通過修改員工手冊條款，變相降薪

例如：增加績效考核百分比重，從原來的10%增加到20%，并設定人員績效考核得分比例，例如得績效滿分人員占多少人，得績效分80%站多少人員。

還規定產假期間、婚假期間的當月所有績效都沒有，假如月底請兩天假，月初請兩天假去辦結婚酒宴，兩個月的績效都沒有了，這樣合理嗎？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，對單位的種種作為有異議的，建議您向單位營業執照注冊所屬區申請勞動仲裁。

歡迎您繼續關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局