問題案例：：本公司2019年前和職工簽的勞動合同中，都明確寫明了各崗位的崗位工資。2019年續(xù)簽勞動合同時，公司講使用了新版的勞動合同，不在寫明各崗位的的崗位工資，只在績效工資一欄處寫了“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。這樣的勞動合同合法嗎？職工的合理的利益如何保障哪？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 工資標(biāo)準(zhǔn)是您和單位協(xié)商約定在《勞動合同》中，如您對單位的約定有異議的，建議與單位協(xié)調(diào)處理，如發(fā)生爭議建議您向單位營業(yè)執(zhí)照注冊所屬區(qū)申請勞動仲裁。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局