問題案例：：以下協(xié)議內(nèi)容是否符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，若因此被解雇是否能拿到對(duì)應(yīng)賠償？

1.乙方連續(xù)三次以上未考勤或違規(guī)考勤的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

2、乙方如無故連續(xù)或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 日的，視為乙方自動(dòng)離職，與甲方解除勞動(dòng)合同；

3、乙方工作崗位因甲方經(jīng)營需要或組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而被取消的，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

4.如因甲方實(shí)際工作需要，乙方需待崗的，待崗期間勞動(dòng)報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局