根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人小時(shí)工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的300％的工資報(bào)酬。”、《安徽省工資支付規(guī)定》第十八條：“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬。”、《安徽省工資支付規(guī)定》第二十條 ：“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。”，如用人單位未按時(shí)足額支付加班工資，可向所屬轄區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。