問題案例：

2020年蜀山區出臺“1+5”人事制度改革文件，打破人才上升“天花板”  激發干事創業精氣神。如第三方委派人員工作滿3年，業績優秀，經過考核選拔可轉成區聘人員，提升待遇、交流崗位；區齡滿10年的區聘身份工作人員，經過考核選拔，將享受事業單位管理9級工作人員薪酬待遇……，蜀山區出臺《機關事業單位人事制度改革系列文件》，解放思想，大膽探索，通過人事制度改革念好用人“活”字訣、打破編外人員晉升“天花板”，營造“吸引人才、留住人才、用活人才、激勵人才”的良好氛圍，激發全區干部職工干事創業激情，為推進長三角更高質量一體化發展和建設全國一流現代化城區充實人才隊伍力量。請問廬陽區是否計劃參考蜀山區出臺相關政策？

回復單位：廬陽區人民政府（政府辦公室）    

解答內容：

目前，廬陽區未出臺相關政策文件，區人力資源和社會保障局也將積極配合有關部門做好相關工作，思考建立更為靈活的人才管理機制。