員工擅離工作崗位，公司是否有權解除合同？

來源：吳江市

員工上班期間擅離崗位不宜直接認定為擅自離職，應當結合主客觀情況予以確定，根據主觀上有無離職的意愿判定。企業規章制度的制定、修改應當符合法定程序，未履行法定程序，不能作為用人單位行使權利的依據，否則極有可能構成違法解除勞動合同。

勞動合同約定規章制度等作為勞動合同附件，實為將規章制度等變成了勞動合同內容的一部分，即規章制度的修改必須經過每個員工協商一致同意后方可變更。公司解除勞動合同必須經過法定程序，否則即使解除的理由和依據成立，也極有可能因為解除的程序違法，導致違法解除的法律后果。