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蘇州市員工主動提出辭職，根據勞動法用人單位是

民生熱線 | 2020-10-28

員工主動提出辭職，根據勞動法用人單位是否需要向員工付賠償金？來源：市人力資源社會保障局根據《勞動合同法》第四十六條（一）項：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人...

蘇州市合同到期公司不續簽勞動合同,員工是否

民生熱線 | 2020-10-28

合同到期公司不續簽勞動合同,員工是否有賠償金，怎么計算？來源：市人力資源社會保障局1.根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂...

蘇州市高溫天氣期間，單位是否可以長時間安排員

民生熱線 | 2020-10-28

高溫天氣期間，單位是否可以長時間安排員工戶外工作？來源：市人力資源社會保障局日最高氣溫達到40℃以上（含40℃），用人單位應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃...

蘇州市用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作

民生熱線 | 2020-10-28

用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作時間，能否扣除勞動者的工資？來源：市人力資源社會保障局用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排勞動者的工作時間，減輕工作強度，采取有效措施...

蘇州市六個月的哺乳假工資不低于80%，此工資是

民生熱線 | 2020-10-28

六個月的哺乳假工資不低于80%，此工資是如何計算的？來源：市人力資源社會保障局1.根據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十二條上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假...

蘇州市人才服務中心為何不接受應屆畢業生自行

民生熱線 | 2020-10-28

人才服務中心為何不接受應屆畢業生自行遞交的檔案？來源：吳江市對于畢業生來說，畢業后的檔案一般有兩種去向，簽了就業協議的，發到企業所在地的人社部門；暫時沒有就業或自謀職業的，...

蘇州市員工擅離工作崗位，公司是否有權解除合同

民生熱線 | 2020-10-28

員工擅離工作崗位，公司是否有權解除合同？來源：吳江市員工上班期間擅離崗位不宜直接認定為擅自離職，應當結合主客觀情況予以確定，根據主觀上有無離職的意愿判定。企業規章制度的...

蘇州公司不按產假規定給予產假，員工該如何處理

民生熱線 | 2020-10-28

公司不按產假規定給予產假，員工該如何處理？來源：市人力資源社會保障局根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延...

蘇州市陸續請病假一個月竟遭工廠辭退，怎么辦？

民生熱線 | 2020-10-28

陸續請病假一個月竟遭工廠辭退，怎么辦？來源：市人力資源社會保障局根據　《中華人民共和國勞動法》　第二十九條的相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）...

蘇州市請問二胎有哺乳假嗎？

民生熱線 | 2020-10-28

請問二胎有哺乳假嗎？來源：市人力資源社會保障局答根據《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...

蘇州市合同到期，單位未提前一個月通知員工不再

民生熱線 | 2020-10-28

合同到期，單位未提前一個月通知員工不再續簽，單位是否應該支付員工一個月待通知金？來源：市人力資源社會保障局《勞動合同法》對于合同續簽是否必須提前一個月通知職工沒有明確...

蘇州市員工患病，醫療期怎么判定？

民生熱線 | 2020-10-28

員工患病，醫療期怎么判定？來源：市人力資源社會保障局根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞...

蘇州市公司培訓員工后，員工服務期未滿為由扣押

民生熱線 | 2020-10-28

公司培訓員工后，員工服務期未滿為由扣押工資是否合理？來源：市人力資源社會保障局《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...

蘇州市工傷未上班期間工資如何計算？

民生熱線 | 2020-10-28

工傷未上班期間工資如何計算？來源：市人力資源社會保障局根據《工傷保險條例》第三十三條一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，...

蘇州市傷情是否能通過做鑒定，確定員工工傷休

民生熱線 | 2020-10-28

傷情是否能通過做鑒定，確定員工工傷休息時間，如可以，怎么辦手續？來源：市人力資源社會保障局根據《工傷保險條例》第三十三條二款：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...

蘇州市伇軍人兵齡能否算做工齡及社保年限？

民生熱線 | 2020-10-28

退伇軍人兵齡能否算做工齡及社保年限？來源：市人力資源社會保障局根據《轉發人力資源和社會保障部辦公廳關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題復函的通知》（蘇勞社勞薪[2009...

蘇州市個人檔案如何建立？

民生熱線 | 2020-10-28

個人檔案如何建立？來源：市人力資源社會保障局職工檔案一般由所在用人單位進行調取保存，如單位未設立檔案管理室的，可委托有檔案管理資質的托管機構進行保存。確認檔案所在地后，...

關于職業培訓這方面，蘇州有沒有什么惠民政策？

民生熱線 | 2020-10-28

關于職業培訓這方面，蘇州有沒有什么惠民政策？來源：市人力資源社會保障局蘇州市區（姑蘇、高新、園區）失業人員，可憑《就業失業登記證》和身份證到戶籍所在地社區勞動保障服務站報...

蘇州市懷孕期間，公司倒閉了，孕婦應該得到怎樣的

民生熱線 | 2020-10-28

懷孕期間，公司倒閉了，孕婦應該得到怎樣的賠償？來源：市人力資源社會保障局1.根據《關于印發<江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要>的通知》用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的...

蘇州市委托他人辦理勞動仲裁，具體應提供哪些材

民生熱線 | 2020-10-28

委托他人辦理勞動仲裁，具體應提供哪些材料？來源：市人力資源社會保障局當事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動。委托他人參加勞動仲裁的，當事人必須向勞動爭議仲裁委員...

蘇州市職工上班猝死，能否認定工傷？

民生熱線 | 2020-10-28

職工上班猝死，能否認定工傷來源：市人力資源社會保障局根據《工傷保險條例》第十五條第一項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同...

具有中級物流師職業資格證是否可落戶蘇州？

民生熱線 | 2020-10-28

具有中級物流師職業資格證是否可落戶蘇州？來源：市人力資源社會保障局1.根據《市政府關于印發蘇州市戶籍準入管理辦法的通知》（蘇府規字【2016】3號）第五條規定，符合下列條件之一...

蘇州市關于換工作休婚假問題

民生熱線 | 2020-10-28

關于換工作休婚假問題來源：市人力資源社會保障局1.根據《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（勞總薪字29號）規定：職工本人結婚或職工的直系親...

蘇州市公司不按照規定隨意發放離職人員工資？

民生熱線 | 2020-10-27

公司不按照規定隨意發放離職人員工資來源：市人力資源社會保障局答1.根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關系。勞動者在試用...

蘇州市醫療期滿繼續請病假，可否解除勞動合同關

民生熱線 | 2020-10-27

醫療期滿繼續請病假，可否解除勞動合同關系？來源：市人力資源社會保障局1：提供正規醫療機構出具的病假證明，按單位請假流程辦理請假手續，用人單位應該按病假處理。2：根據《江蘇省勞...

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